olivLaw · Cercetare acțiuni Europa
Hays plc HAS.L
Regatul Unit · London Stock Exchange · ISIN GB0004161021 · Verticală: Companii listate din Regatul Unit
Hays plc este un furnizor global de recrutare profesională, specializat în roluri cu grad ridicat de competențe, cu un portofoliu redus la 16 țări. Strategia Momentum urmărește creșterea cotei de piață și a productivității consultanților, într-o piață globală de circa 160 de miliarde de lire sterline venituri nete din comisioane.
La închiderea din 04 nov. 2026, acțiunea Hays plc (HAS.L) costa 0,62 GBP (+1,99 % într-o zi), cu capitalizare 984,1 mil GBP, randament al dividendului 0,71 %, beta 0,82, interval pe 52 de săptămâni 0,30–0,77 GBP.
Date la · analiza AI din · Sursa: rapoartele anuale ESEF și prețurile de închidere, calculate de olivLaw.
Evoluția prețului
Se încarcă graficul…
Citirea tehnică
- RSI (14)
- 52,7
- neutru
- Bollinger (20, 2)
- 0,55 – 0,64
- în jumătatea de sus a benzii · %B 0,77 · lățimea benzii 15,3 %
- SMA 50 / 200
- 0,64 / 0,47
- tendință mixtă
- MACD (12, 26, 9)
- -0,01 / -0,01
- MACD peste semnal
Indicatorii descriu trecutul prețului; nu prezic singuri direcția. Pe istoricul nostru, filtrul RSI ≤ 40 nu a adăugat randament (vezi metodologia semnalelor).
Performanță
| Compania | EURO STOXX 50 | Față de EURO STOXX 50 | Mediana verticalei | |
|---|---|---|---|---|
| 1 lună | −2,1 % | −1,5 % | −0,6 pp | — |
| 3 luni | +2,3 % | −5,3 % | +7,6 pp | — |
| 6 luni | +80,6 % | +4,7 % | +75,9 pp | — |
| De la început de an | +9,3 % | +6,0 % | +3,3 pp | — |
| 1 an | +7,0 % | +8,2 % | −1,1 pp | +7,3 % |
| 3 ani | −38,9 % | +47,2 % | −86,1 pp | +29,3 % |
| 5 ani | −62,8 % | +41,8 % | −104,6 pp | — |
Randamente de preț, fără dividende.
Rezultate trimestriale
Rapoartele anuale ESEF nu au trimestre: rezultatele sunt anuale (mai jos).
E/P în timp
E/P = EPS diluat pe ultimele 12 luni / prețul de la sfârșitul trimestrului. E/P este inversul P/E și rămâne definit și când profitul e negativ.
Exerciții anuale
| Exercițiu | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Venituri | 6,9 mld | 6,6 mld | 6,4 mld |
| Venituri an/an | indisponibil | −4,9 % | −2,8 % |
| Profit net | -4,9 mil | -7,8 mil | -58,2 mil |
| Profit net an/an | indisponibil | indisponibil | indisponibil |
| EPS diluat | -0,00 | -0,00 | -0,04 |
| EPS diluat an/an | indisponibil | indisponibil | indisponibil |
| netă % | -0,1 % | -0,1 % | -0,9 % |
| Flux de numerar liber | 88,2 mil | 102,9 mil | 67,9 mil |
Bilanț și sănătate financiară
Exercițiu 2026 · 30 iun. 2026
- Numerar
- 111,8 mil GBP
- Datorie financiară
- 91,7 mil GBP
- Datorie netă
- -20,1 mil GBP
- Capitaluri proprii
- 403,6 mil GBP
- Active totale
- 1,6 mld GBP
- Datorie / capitaluri
- 0,23x
- Lichiditate curentă
- 1,18x
- ROE
- -13,4 %
- ROA
- -3,4 %
- Marja FCF
- 1,1 %
Situații financiare (cu sursa fiecărei cifre)
Venituri și profit net (GBP)
Marje
Cont de profit și pierdere · GBP
| Linie | 2024 | 2025 | 2026 | Sursă (ultimul an) |
|---|---|---|---|---|
| Venituri | 6,9 mld | 6,6 mld | 6,4 mld | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Profit operațional | 25,1 mil | 14,9 mil | -41,0 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Profit înainte de impozit | 14,7 mil | 1,5 mil | -54,5 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Impozit pe profit | 19,6 mil | 9,3 mil | 3,7 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Profit net | -4,9 mil | -7,8 mil | -58,2 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| EPS diluat | -0,00 | -0,00 | -0,04 | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Dividend pe acțiune | — | — | 0,00 | esef· 22 sept. 2026derivat |
Bilanț · GBP
| Linie | 2024 | 2025 | 2026 | Sursă (ultimul an) |
|---|---|---|---|---|
| Numerar | 160,9 mil | 168,5 mil | 111,8 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Creanțe | 1,2 mld | 1,1 mld | 1,1 mld | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Active curente | 1,4 mld | 1,3 mld | 1,2 mld | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Imobilizări corporale nete | 25,2 mil | 21,6 mil | 18,1 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Fond comercial | 182,9 mil | 182,0 mil | 174,6 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Imobilizări necorporale (fără fond comercial) | 37,7 mil | 45,8 mil | 59,7 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Active totale | 1,8 mld | 1,8 mld | 1,6 mld | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Datorii comerciale | 926,6 mil | 931,9 mil | 922,5 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Datorie pe termen scurt | 39,1 mil | 36,5 mil | 26,7 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Datorie pe termen lung | 65,0 mil | 95,0 mil | 65,0 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Datorii curente | 1,0 mld | 1,0 mld | 1,0 mld | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Datorii totale | 1,3 mld | 1,3 mld | 1,2 mld | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Capital propriu | 557,6 mil | 466,7 mil | 403,6 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Acțiuni în circulație la sfârșitul exercițiului | — | — | 1,6 mld | esef· 22 sept. 2026derivat |
- 2024
- 37,7 mil
- 2025
- 45,8 mil
- 2026
- 59,7 mil
esef· 22 sept. 2026verificat
Fluxuri de numerar · GBP
| Linie | 2024 | 2025 | 2026 | Sursă (ultimul an) |
|---|---|---|---|---|
| Flux de numerar operațional | 95,8 mil | 109,9 mil | 74,0 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Investiții (capex) | 7,6 mil | 7,0 mil | 6,1 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Flux de numerar liber | 88,2 mil ≈ | 102,9 mil ≈ | 67,9 mil ≈ | esef· 22 sept. 2026derivat |
| Flux de numerar din investiții | -20,2 mil | -20,5 mil | -21,6 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Flux de numerar din finanțare | -98,8 mil | -74,8 mil | -102,4 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Dividende plătite | 83,3 mil | 47,8 mil | 7,0 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
| Răscumpărări de acțiuni | 12,3 mil | 0 | 11,7 mil | esef· 22 sept. 2026verificat |
≈ calculat olivLaw din liniile raportate ale aceluiași an: Flux de numerar operațional − Investiții (capex).
Indicatori calculați
Creștere
Profitabilitate
Randamente
Bilanț și datorie
Lichiditate
Numerar
Eficiență
Piață și evaluare
1 indicatori care nu se aplică sectorului.
Evaluare
Încadrare olivLaw
- acoperirea ponderilor scorului: 39,6 % din minimum 60 %
Metodologie de scor pe indicatori și evaluare, nu recomandare de investiții.
Preț de închidere
04 nov. 2026Sursă: olivLaw, serie de închidere
Capitalizare: 984,1 mil GBP
Indicatori-cheie
Acoperire și prospețime
Scorul pe grupe
40 % · Date insuficiente
Interval de valoare estimat
indisponibil — fără ipoteze de evaluare pentru moneda de raportare
Ipotezele de evaluare sunt alese editorial, nu măsurate; beta nu este măsurat.
Metode de evaluare
Ipoteze (ilustrative, editoriale)
- Rata fără risc
- 6,5 %
- Prima de risc a pieței
- 6,0 %
- Beta (implicit)
- 1,00
- Costul capitalului propriu
- 12,5 %
- Creștere terminală
- 3,0 %
Scorul pe factori
Date insuficiente
Poarta de dovezi minime: acoperirea ponderilor scorului: 39,6 % din minimum 60 %
| Factor | Valoare | Scor | Pondere folosită |
|---|---|---|---|
| ROIC · Calitate | -8,5 % | 17 (față de colegi) | 26 % |
| Marja netă · Calitate | -0,9 % | 26 (față de colegi) | 16 % |
| Conversia profitului în FCF · Calitate | indisponibil | indisponibil | — |
| CAGR venituri 3 ani · Creștere | indisponibil | indisponibil | — |
| CAGR EPS 3 ani · Creștere | indisponibil | indisponibil | — |
| Datorie netă / EBITDA · Bilanț și datorie | indisponibil | indisponibil | — |
| Acoperirea dobânzilor · Bilanț și datorie | indisponibil | indisponibil | — |
| Lichiditatea curentă · Bilanț și datorie | 1,2x | 31 (pe interval fix) | 11 % |
| P/E (TTM) · Evaluare | indisponibil | indisponibil | — |
| EV/EBITDA · Evaluare | indisponibil | indisponibil | — |
| Randament FCF · Evaluare | 6,9 % | 86 (pe interval fix) | 21 % |
| Randamentul distribuirilor către acționari · Randamente | 1,9 % | 27 (pe interval fix) | 16 % |
| Rata de distribuire (FCF) · Randamente | 10,3 % | 100 (pe interval fix) | 11 % |
Factorii fără valoare au ieșit; ponderile rămase au fost renormalizate.
Grupele scorului
- Bilanț și datorie· parțial31/100 · 1/3 factori cu valoare
- Creștere· parțialindisponibil · 0/2 factori cu valoare
- Calitate20/100 · 2/3 factori cu valoare
- Randamente56/100 · 2/2 factori cu valoare
- Evaluare· parțial86/100 · 1/3 factori cu valoare
O grupă «parțială» e calculată din sub jumătate din ponderea ei sau dintr-un singur factor: nu e o evaluare completă a grupei.
Memo
HAYS PLC (HAS.L). Ultimul exercițiu complet: 2026; date până la 2026-06-30.
Cifre calculate din situațiile financiare: venit 6,4 mld GBP în 2026; creștere an/an -2,8 %; marjă netă -0,9 %; ROE -13,4 %.
Intervalul de valoare estimat este 0,04–0,05 GBP pe acțiune (mediana a 1 metode, acord între metode: o singură metodă); ipotezele sunt ilustrative. Față de valoarea centrală de 0,05 GBP, prețul de 0,62 GBP lasă un potențial de -92,2 % (valoare / preț − 1) și o marjă de siguranță de -1 190,2 % (1 − preț / valoare). Intervalul e mediana limitelor inferioare, centrale și superioare ale metodelor, nu un interval de probabilitate.
Date insuficiente pentru un verdict (acoperirea ponderilor scorului: 39,6 % din minimum 60 %).
Text generat determinist din cifrele afișate; fără model de limbaj. Nu este recomandare de investiții.
Ce susține teza
- Randament FCF: 6,9 %
- Rata de distribuire (FCF): 10,3 %
Ce o infirmă
- ROIC: -8,5 %
- Marja netă: -0,9 %
- Randamentul distribuirilor către acționari: 1,9 %
- Prețul este peste intervalul de valoare estimat
Neevaluați (date insuficiente sau indicator fără semnificație): Conversia profitului în FCF, CAGR venituri 3 ani, CAGR EPS 3 ani, Datorie netă / EBITDA, Acoperirea dobânzilor, P/E (TTM), EV/EBITDA.
Față de mediana verticalei
Companii listate din Regatul Unit · aceeași țară · comparată cu 39 firme
Multipli și rentabilitate față de mediană
Prețul rebazat la 100 (lunar, 5 ani)
Firmele verticalei
| Capitalizare | P/E | ROE | Marja netă | Venituri an/an | 1A / 3A | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BATS.LBritish American Tobacco P.L.C. | 102,7 mld | 13,3 | 16,5 % | 30,3 % | −1,0 % | +5 % / +85 % |
| ABF.LAssociated British Foods PLC | 14,6 mld | 14,3 | 9,2 % | 5,3 % | −3,1 % | −5 % / −15 % |
| 0EV1.LCarnival PLC | 5,8 mld | 4,3 | 46,7 % | 13,4 % | +6,4 % | indisponibil / indisponibil |
| BAB.LBabcock International Group PLC | 5,2 mld | 25,2 | 34,7 % | 4,1 % | +7,2 % | −8 % / +163 % |
| AUTO.LAutotrader Group PLC | 4,9 mld | 16,8 | 60,2 % | 47,1 % | +3,9 % | −11 % / −21 % |
| BBY.LBalfour Beatty PLC | 4,3 mld | 16,6 | 23,2 % | 2,8 % | +15,2 % | +22 % / +165 % |
| ABDN.LAberdeen Group PLC | 4,1 mld | 10,9 | 8,0 % | 28,9 % | −2,1 % | +11 % / +42 % |
| BKG.LThe Berkeley Group Holdings PLC | 3,6 mld | 11,4 | 8,8 % | 13,4 % | −4,2 % | +0 % / −22 % |
| BME.LB&M European Value Retail PLC | 2,8 mld | 17,3 | 21,2 % | 2,8 % | +3,7 % | +67 % / −51 % |
| AJB.LAj Bell PLC | 2,4 mld | 23,4 | 49,9 % | 33,1 % | +18,0 % | +11 % / +134 % |
| ASHM.LAshmore Group PLC | 1,5 mld | 15,2 | 13,1 % | 71,6 % | −0,1 % | +41 % / +29 % |
| BCG.LBaltic Classifieds Group PLC | 1,1 mld | 22,6 | 15,8 % | 57,6 % | +6,9 % | −99 % / −99 % |
| HAS.LHays PLC | 984,1 mil | — | -13,4 % | -0,9 % | −2,8 % | +7 % / −41 % |
| APN.LApplied Nutrition PLC | 766,1 mil | 36,3 | 41,2 % | 19,7 % | +24,2 % | +72 % / indisponibil |
| BAG.LA.G. Barr P.L.C. | 671,9 mil | 14,4 | 14,4 % | 10,8 % | +4,0 % | −7 % / +26 % |
| ASC.LAsos PLC | 503,5 mil | — | -81,3 % | -12,0 % | −14,7 % | +74 % / +10 % |
| ALFA.LAlfa Financial Software Holdings PLC | 496,3 mil | 16,6 | 61,5 % | 23,8 % | +15,3 % | −26 % / +12 % |
| AML.LAston Martin Lagonda Global Holdings PLC | 348,0 mil | — | -93,4 % | -39,2 % | −20,6 % | −44 % / −84 % |
| APTD.LAptitude Software Group PLC | 111,9 mil | 28,6 | 7,2 % | 6,2 % | −7,3 % | −30 % / −23 % |
| AMGO.LAmigo Holdings PLC | 10,7 mil | — | — | — | −81,9 % | +360 % / +922 % |
| ASBE.LAssociated British Engineering PLC | 605,3 mii | — | -19,1 % | — | indisponibil | indisponibil / indisponibil |
| AMIF.LAmicorp Fs (uk) PLC | 269,5 mii | 0,2 | 27,5 % | 9,1 % | +8,1 % | indisponibil / indisponibil |
| AAF.LAirtel Africa PLC | — | — | 24,1 % | 10,6 % | +29,5 % | −10 % / +154 % |
| AAL.LAnglo American PLC | — | — | -19,3 % | -20,2 % | +4,5 % | +33 % / +81 % |
| ACG.LAcg Metals Limited | — | — | -80,3 % | -32,0 % | +134,8 % | +59 % / +62 % |
Randamentele de preț pe 1 și 3 ani: pentru HAS.L din închiderile zilnice (aceleași ca în tabelul de performanță), pentru celelalte firme din închiderile de sfârșit de lună.
Prognoza motorului olivLaw
Motorul de lume a rulat după ultimul comunicat material al firmei. Probabilitățile sunt de ATINGERE a unui nivel în orizont (nu de închidere acolo) și stau lângă mersul aleator (p_rw), reperul fără informație.
Motorul nu are încă o rulare publicată pentru această firmă.
Scenarii de evaluare (ipoteze editabile)
Scenarii ilustrative
Ilustrative: nu sunt previziuni și nu au probabilități. Fiecare caz este o poveste coerentă de ipoteze, calculată pe cifrele de azi.
Preț estimat (GBP)
| Preț estimat | Pesimist | De bază | Optimist |
|---|---|---|---|
| 1 ani | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil |
| 3 ani | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil |
| 5 ani | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil | date insuficiente Randament total indisponibil · Pe an indisponibil |
Analiză AI
Generat de AIAnaliză generată de AI (Claude), din surse publice citate; poate conține erori. Nu este o recomandare de investiții. Situația la 27 oct. 2026 · Model: claude-haiku-5-5.
Pe scurt
Hays plc este un furnizor global de recrutare profesională, specializat în roluri cu grad ridicat de competențe, cu un portofoliu redus la 16 țări. Strategia Momentum urmărește creșterea cotei de piață și a productivității consultanților, într-o piață globală de circa 160 de miliarde de lire sterline venituri nete din comisioane.
SWOT
Puncte tari
- Poziție bună în specializări profesionale, model de business generator de numerar și un portofoliu de țări mai focalizat.
- Experiență în creșterea productivității consultanților și în reducerea costurilor structurale, susținută de transformarea digitală.
- Recunoaștere pentru pregătirea profesională și pentru un brand consolidat în mai multe piețe.
Puncte slabe
- Reducerea dividendului și eliminarea tamponului de numerar arată presiuni asupra profitabilității recente.
- Prezență în multe țări mai mici, cu profituri modeste sau pierderi ocazionale, ceea ce a dus la retrageri de piață.
- Conversia în profit încă sub obiectivul declarat, ceea ce arată potențialul de îmbunătățire neatins.
Oportunități
- Creșterea muncii flexibile și a rolurilor specializate ar putea aduce noi contracte în segmentele țintă.
- Platforma digitală și instrumentele de inteligență artificială ar putea îmbunătăți potrivirea candidaților și eficiența.
- Oportunități în tranziția verde și în rolurile legate de sustenabilitate, dacă cererea crește.
Amenințări
- Încetinirea economică ar putea reduce cererea de recrutare în majoritatea piețelor companiei.
- Inteligența artificială ar putea reduce cererea pentru roluri de nivel de intrare și pentru unele servicii standard.
- Concurența din partea unor furnizori globali și regionali ar putea presa prețurile și cotele de piață.
Riscuri
- Execuția strategiei Momentumridicat
Dacă transformarea portofoliului și a costurilor întârzie, obiectivele de productivitate și profitabilitate ar putea fi ratate.
- Cererea din economieridicat
O încetinire a economiei ar putea reduce volumele de recrutare și veniturile nete din comisioane.
- Efectul inteligenței artificialemediu
Automatizarea rolurilor de nivel de intrare ar putea diminua segmentele tradiționale ale companiei.
- Riscuri legate de cedări și reorganizaremediu
Cedările de țări și reorganizarea ar putea genera costuri neprevăzute și tulburări operaționale.
- Riscuri climatice și operaționalescăzut
Evenimentele meteo extreme ar putea perturba centrele de date și operațiunile, deși compania spune că impactul ar fi limitat.
Teza de investiție
Ce ar trebui să fie adevărat (scenariul favorabil)
- Dacă strategia Momentum reușește, compania ar putea ajunge pe poziții de lider în mai multe piețe și ar putea îmbunătăți marjele și fluxurile de numerar.
- Tendința spre forme flexibile de muncă și penuria de competențe specializate ar putea susține cererea pentru serviciile companiei pe termen lung.
- Modelul generator de numerar ar putea permite restituirea capitalului către acționari, dacă profitabilitatea revine.
Ce ar strica teza
- Dacă economia încetinește, cererea de recrutare ar putea scădea mai rapid decât se așteaptă conducerea.
- Reducerea dividendului și eliminarea tamponului de numerar ar putea indica presiuni asupra profitabilității actuale.
- Inteligența artificială ar putea reduce cererea pentru roluri standard, ceea ce ar putea afecta veniturile pe termen mediu.
De urmărit
- Progresul conversiei în profit și al productivității consultanțilornext annual report
- Finalizarea cedărilor din țările aflate în analiză2027
- Politica de dividende și de restituire a numeraruluinext annual report
- Evoluția pieței globale de recrutare și a cererii în specializările cheie2027
Produse, piață și concurență
Generat de AIAnaliză generată de AI (Claude), din surse publice citate; poate conține erori. Nu este o recomandare de investiții. Situația la 27 oct. 2026 · Model: claude-haiku-5-5.
Afacerea
Hays plc, companie britanică listată la Londra, activează în recrutarea de personal, cu servicii de recrutare, soluții și servicii. Compania se concentrează pe șase specializări globale, printre care tehnologie, finanțe, construcții și imobiliare, inginerie, științe ale vieții și resurse umane. Modelul de business este descris de conducere ca fiind puternic generator de numerar, iar prioritățile de alocare a capitalului includ investițiile, un bilanț solid, dividende și restituirea excedentului de numerar prin dividende speciale sau răscumpărări de acțiuni 1.
În exercițiul fiscal 2026, compania a redus dividendul final propus la 0,29 pence pe acțiune, valoare neschimbată față de dividendul final din FY25, iar plata totală pe an ajunge la 0,44 pence pe acțiune 1. Conducerea a eliminat și tamponul de numerar de 100 de milioane de lire, pentru a oferi mai multă flexibilitate pe parcursul ciclului economic 1.
Strategia Momentum prevede concentrarea pe țări și specializări unde Hays poate ajunge pe primele două poziții. În iunie 2026 compania a finalizat cedarea operațiunilor din șase țări europene, iar alte țări sunt în analiză, ceea ce a dus la un portofoliu mai focalizat și la un model operațional mai simplu 1.
Segmente
Recrutare profesională
Segmentul vizează locuri de muncă cu salarii între 45.000 și 120.000 de lire pe an, unde cererea de talente greu de găsit este ridicată. Conducerea estimează că aceste poziții profesionale reprezintă circa 60% din veniturile nete din comisioane ale industriei globale de recrutare 1.
Soluții și servicii
Compania oferă și soluții de recrutare de tip contractare și servicii, care sprijină proiecte cu o durată predeterminată. Sursa descrie separat aceste produse față de recrutarea temporară și cea permanentă 1.
Specializări globale
Cele șase specializări globale includ tehnologie, finanțe, construcții și imobiliare, inginerie, științe ale vieții și resurse umane, fiecare cu piețe mari și cerere pe termen lung susținută de tendințe structurale 1.
Piața în context
Piața globală de recrutare permanentă și temporară este estimată la circa 160 de miliarde de lire venituri nete din comisioane în 12 luni până în decembrie 2025, conform datelor citate de companie 1. Se așteaptă o creștere anuală compusă de 3,4% până în 2030, susținută de schimbarea spre forme flexibile de muncă și de lipsa de competențe 1.
Conducerea consideră că piața profesională este mai atractivă, deoarece candidații sunt greu de înlocuit, iar costul unei angajări nereușite crește odată cu seniorității rolului. Aceste condiții ar putea susține o pondere mai mare a agențiilor de recrutare, dacă tendințele actuale continuă 1.
Poziția concurențială
Diferențierea companiei se bazează, potrivit sursei, pe date și tehnologie proprietare, pe echipă, pe brand și pe excelența operațională. Compania afirmă că obiectivul este creșterea productivității consultanților cu peste 50% pe termen mediu 1.
- Robert Walters
Concurent în recrutarea profesională pe piețe similare; sursa nu oferă detalii, iar ticker-ul nu este confirmat.
- Randstad
Furnizor global de servicii de resurse umane prezent în multe dintre piețele companiei; listare pe bursa din Amsterdam, fără ticker SUA confirmat.
- Adecco
Furnizor global de recrutare și servicii de personal; listare în Elveția, fără ticker SUA confirmat.
- Companii de căutare executivă
Concurență în segmentul de nivel superior, pe care compania spune că îl abordează rar, fiind deservit de firme cu branduri consacrate.
Știri și depuneri
Din presă
- The Royal Saudi Air Force (RSAF) struck a communications tower between Hays and …Telegram — Intel Slava Z (pro-RU OSINT EN) · 14 sept. 2026 · EN
- 🇾🇪 ❌️ 🇸🇦 Yemeni Armed Forces celebrate the capture of the city of Hays from the …Telegram — Intel Slava Z (pro-RU OSINT EN) · 09 sept. 2026 · EN
- Yemeni government forces take control over Hays in Hodeida province — TVTASS (RU, EN) · 06 sept. 2026 · EN
- Multinaționala britanică Hays își vinde operațiunile din România către Meraki Capital. Fondul de private equity intră pe piața locală de recrutareEconomedia · 19 iun. 2026 · RO
Rapoarte anuale (ESEF)
- Raportul anual 202622 sept. 2026
- Raportul anual 202514 oct. 2025
Surse
- [1] Annual report, fiscal year ended 2026-06-30 (ESEF) · SEC / Hays plc · 30 iun. 2026
Cifre calculate de olivLaw din rapoartele anuale ESEF și prețurile de închidere; analiza calitativă e generată de AI din surse citate. Nu este o recomandare de investiții.