Carte
Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation
de David Autor · 2015 · 1 fișă de lectură
1 fișă
Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation · 2015
Se automatizează sarcini, nu meserii — granița trece prin interiorul fiecărei profesii.
Autor a arătat pe date de un secol că fiecare val de automatizare a desființat sarcini și a mutat valoarea, nu a golit piața muncii. Bancomatul n-a desființat casierul, i-a schimbat pachetul de sarcini. Ce se automatizează repede: ce are un răspuns verificabil, un tipar repetat și o intrare bine definită — traduceri de rutină, rezumate, cod standard, prima versiune a oricărui text, extragerea de date dintr-un document, răspunsuri la întrebări frecvente. Ce rămâne scump, tocmai pentru că restul se ieftinește: unu, definirea problemei, adică a ști ce merită întrebat; doi, judecata în situații cu date insuficiente, unde nu există răspuns verificabil; trei, responsabilitatea — cineva trebuie să semneze, iar o unealtă nu poate răspunde juridic; patru, relația și negocierea, unde contează cine spune, nu doar ce se spune; cinci, munca fizică nerutinieră în spații neorganizate, care rămâne cel mai greu de automatizat dintre toate; șase, gustul, adică a ști care dintre zece variante produse instantaneu e bună. Ce înseamnă asta pentru un copil de azi: nu alege în funcție de ce e la modă, ci în funcție de cât din pachetul viitoarei lui meserii cade în lista a doua. Și un avertisment onest: nimeni nu știe cât de repede se mișcă granița, deci pariul corect nu e pe o meserie, ci pe capacitatea de a învăța repede o a doua și o a treia.
“Automatizarea înlocuiește sarcini, nu meserii. O meserie e un pachet de sarcini, iar când o parte din pachet devine ieftină, valoarea se mută în partea care nu s-a automatizat — adesea crescând, nu scăzând.”