olivLaw · Cercetare acțiuni Europa
Ework Group AB EWRK.ST
Suedia · Nasdaq Stockholm · ISIN SE0002402701 · Verticală: Companii listate din Suedia
Ework Group AB este un furnizor european de soluții complete de talent, care leagă clienții de consultanți independenți și parteneri prin Total Talent Solutions. În 2025 compania a lucrat cu peste 500 de clienți, dar cererea din Suedia și Norvegia a scăzut sub presiunea economiei și a schimbărilor legislative, ceea ce face relevantă diversificarea geografică.
La închiderea din 05 nov. 2026, acțiunea Ework Group AB (EWRK.ST) costa 50,30 SEK (−0,40 % într-o zi), cu capitalizare 869,5 mil SEK, P/E 11,4 pe un EPS diluat de 4,41 SEK în ultimele 12 luni, beta 0,43, interval pe 52 de săptămâni 50,30–98,40 SEK.
Date la · analiza AI din · Sursa: rapoartele anuale ESEF și prețurile de închidere, calculate de olivLaw.
Evoluția prețului
Se încarcă graficul…
Citirea tehnică
- RSI (14)
- 30,3
- slab (30–45)
- Bollinger (20, 2)
- 48,30 – 56,63
- în jumătatea de jos a benzii · %B 0,24 · lățimea benzii 15,9 %
- SMA 50 / 200
- 55,12 / 63,79
- tendință descendentă (preț < SMA50 < SMA200)
- MACD (12, 26, 9)
- -1,47 / -1,40
- MACD sub semnal
Indicatorii descriu trecutul prețului; nu prezic singuri direcția. Pe istoricul nostru, filtrul RSI ≤ 40 nu a adăugat randament (vezi metodologia semnalelor).
Performanță
| Compania | EURO STOXX 50 | Față de EURO STOXX 50 | Mediana verticalei | |
|---|---|---|---|---|
| 1 lună | −10,7 % | −0,6 % | −10,0 pp | — |
| 3 luni | −15,7 % | −4,2 % | −11,6 pp | — |
| 6 luni | −18,9 % | +4,3 % | −23,2 pp | — |
| De la început de an | −47,5 % | +7,5 % | −55,1 pp | — |
| 1 an | −44,0 % | +9,9 % | −54,0 pp | −8,3 % |
| 3 ani | −57,4 % | +49,8 % | −107,2 pp | +12,0 % |
| 5 ani | −56,3 % | +42,8 % | −99,1 pp | — |
Randamente de preț, fără dividende.
Rezultate trimestriale
Rapoartele anuale ESEF nu au trimestre: rezultatele sunt anuale (mai jos).
E/P în timp
E/P = EPS diluat pe ultimele 12 luni / prețul de la sfârșitul trimestrului. E/P este inversul P/E și rămâne definit și când profitul e negativ.
P/E-ul de azi e la percentila 0 din propriul istoric de 3 trimestre (min 17,9, mediană 19,9, max 21,7; doar trimestrele cu profit).
Exerciții anuale
| Exercițiu | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| Venituri | indisponibil | indisponibil | indisponibil |
| Venituri an/an | indisponibil | indisponibil | indisponibil |
| Profit net | 129,0 mil | 138,5 mil | 76,2 mil |
| Profit net an/an | indisponibil | +7,3 % | −45,0 % |
| EPS diluat | 7,46 | 8,01 | 4,41 |
| EPS diluat an/an | indisponibil | +7,4 % | −44,9 % |
| netă % | indisponibil | indisponibil | indisponibil |
| Flux de numerar liber | 161,5 mil | 175,9 mil | 122,6 mil |
Bilanț și sănătate financiară
Exercițiu 2025 · 31 dec. 2025
- Numerar
- 60,6 mil SEK
- Datorie financiară
- 156,4 mil SEK
- Datorie netă
- 95,8 mil SEK
- Capitaluri proprii
- 249,8 mil SEK
- Active totale
- 3,2 mld SEK
- Datorie / capitaluri
- 0,63x
- Lichiditate curentă
- 1,06x
- ROE
- 27,7 %
- ROA
- 2,2 %
- Marja FCF
- indisponibil
Situații financiare (cu sursa fiecărei cifre)
Venituri și profit net (SEK)
Cont de profit și pierdere · SEK
| Linie | 2023 | 2024 | 2025 | Sursă (ultimul an) |
|---|---|---|---|---|
| Profit operațional | 194,7 mil | 190,0 mil | 122,9 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Cheltuieli cu dobânzile | — | 24,1 mil | 29,5 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Profit înainte de impozit | 166,8 mil | 175,1 mil | 95,2 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Impozit pe profit | 37,8 mil | 36,6 mil | 18,9 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Profit net | 129,0 mil | 138,5 mil | 76,2 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| EPS diluat | 7,46 | 8,01 | 4,41 | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Media ponderată diluată a acțiunilor | 17,3 mil | 17,3 mil | 17,3 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
Bilanț · SEK
| Linie | 2023 | 2024 | 2025 | Sursă (ultimul an) |
|---|---|---|---|---|
| Numerar | 131,4 mil | 127,5 mil | 60,6 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Active curente | 4,0 mld | 3,6 mld | 3,1 mld | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Imobilizări corporale nete | 7,2 mil | 3,3 mil | 1,2 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Imobilizări necorporale (fără fond comercial) | 66,5 mil | 59,3 mil | 30,8 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Active totale | 4,1 mld | 3,7 mld | 3,2 mld | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Datorie pe termen scurt | 213,9 mil | 194,7 mil | 156,4 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Datorii curente | 3,8 mld | 3,4 mld | 3,0 mld | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Capital propriu | 280,9 mil | 301,3 mil | 249,8 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Acțiuni în circulație la sfârșitul exercițiului | 17,3 mil | 17,3 mil | 17,3 mil | esef· 26 oct. 2026derivat |
Fluxuri de numerar · SEK
| Linie | 2023 | 2024 | 2025 | Sursă (ultimul an) |
|---|---|---|---|---|
| Flux de numerar operațional | 164,0 mil | 176,1 mil | 122,8 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Investiții (capex) | 2,5 mil | 274,0 mii | 206,0 mii | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Flux de numerar liber | 161,5 mil ≈ | 175,9 mil ≈ | 122,6 mil ≈ | esef· 26 oct. 2026derivat |
| Flux de numerar din investiții | -16,9 mil | -11,2 mil | -10,8 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
| Flux de numerar din finanțare | -345,7 mil | -169,6 mil | -178,4 mil | esef· 26 oct. 2026verificat |
≈ calculat olivLaw din liniile raportate ale aceluiași an: Flux de numerar operațional − Investiții (capex).
Indicatori calculați
Creștere
Profitabilitate
Randamente
Bilanț și datorie
Lichiditate
Numerar
Eficiență
Piață și evaluare
1 indicatori care nu se aplică sectorului.
Evaluare
Încadrare olivLaw
- acoperirea ponderilor scorului: 45,8 % din minimum 60 %
Metodologie de scor pe indicatori și evaluare, nu recomandare de investiții.
Preț de închidere
05 nov. 2026Sursă: olivLaw, serie de închidere
Capitalizare: 869,5 mil SEK
Indicatori-cheie
Acoperire și prospețime
Scorul pe grupe
46 % · Date insuficiente
Interval de valoare estimat
indisponibil — fără ipoteze de evaluare pentru moneda de raportare
Ipotezele de evaluare sunt alese editorial, nu măsurate; beta nu este măsurat.
Metode de evaluare
Ipoteze (ilustrative, editoriale)
- Rata fără risc
- 6,5 %
- Prima de risc a pieței
- 6,0 %
- Beta (implicit)
- 1,00
- Costul capitalului propriu
- 12,5 %
- Creștere terminală
- 3,0 %
Scorul pe factori
Date insuficiente
Poarta de dovezi minime: acoperirea ponderilor scorului: 45,8 % din minimum 60 %
| Factor | Valoare | Scor | Pondere folosită |
|---|---|---|---|
| ROIC · Calitate | 27,6 % | 96 (față de colegi) | 23 % |
| Marja netă · Calitate | indisponibil | indisponibil | — |
| Conversia profitului în FCF · Calitate | 160,8 % | 100 (pe interval fix) | 14 % |
| CAGR venituri 3 ani · Creștere | indisponibil | indisponibil | — |
| CAGR EPS 3 ani · Creștere | indisponibil | indisponibil | — |
| Datorie netă / EBITDA · Bilanț și datorie | indisponibil | indisponibil | — |
| Acoperirea dobânzilor · Bilanț și datorie | 4,2x | 41 (pe interval fix) | 14 % |
| Lichiditatea curentă · Bilanț și datorie | 1,1x | 22 (pe interval fix) | 9 % |
| P/E (TTM) · Evaluare | 11,4x | 88 (față de colegi) | 23 % |
| EV/EBITDA · Evaluare | indisponibil | indisponibil | — |
| Randament FCF · Evaluare | 14,1 % | 100 (pe interval fix) | 18 % |
| Randamentul distribuirilor către acționari · Randamente | indisponibil | indisponibil | — |
| Rata de distribuire (FCF) · Randamente | indisponibil | indisponibil | — |
Factorii fără valoare au ieșit; ponderile rămase au fost renormalizate.
Grupele scorului
- Bilanț și datorie33/100 · 2/3 factori cu valoare
- Creștere· parțialindisponibil · 0/2 factori cu valoare
- Calitate97/100 · 2/3 factori cu valoare
- Randamente· parțialindisponibil · 0/2 factori cu valoare
- Evaluare94/100 · 2/3 factori cu valoare
O grupă «parțială» e calculată din sub jumătate din ponderea ei sau dintr-un singur factor: nu e o evaluare completă a grupei.
Memo
Ework Group AB (EWRK.ST). Ultimul exercițiu complet: 2025; date până la 2025-12-31.
Cifre calculate din situațiile financiare: ROE 27,7 %.
Intervalul de valoare estimat este 68,44–149,00 SEK pe acțiune (mediana a 1 metode, acord între metode: o singură metodă); ipotezele sunt ilustrative. Față de valoarea centrală de 93,82 SEK, prețul de 50,30 SEK lasă un potențial de 86,5 % (valoare / preț − 1) și o marjă de siguranță de 46,4 % (1 − preț / valoare). Intervalul e mediana limitelor inferioare, centrale și superioare ale metodelor, nu un interval de probabilitate.
Date insuficiente pentru un verdict (acoperirea ponderilor scorului: 45,8 % din minimum 60 %).
Text generat determinist din cifrele afișate; fără model de limbaj. Nu este recomandare de investiții.
Ce susține teza
- ROIC: 27,6 %
- Conversia profitului în FCF: 160,8 %
- P/E (TTM): 11,4x
- Randament FCF: 14,1 %
- Prețul este sub intervalul de valoare estimat
Ce o infirmă
- Lichiditatea curentă: 1,1x
Neevaluați (date insuficiente sau indicator fără semnificație): Marja netă, CAGR venituri 3 ani, CAGR EPS 3 ani, Datorie netă / EBITDA, EV/EBITDA, Randamentul distribuirilor către acționari, Rata de distribuire (FCF).
Față de mediana verticalei
Companii listate din Suedia · aceeași țară · comparată cu 40 firme
Multipli și rentabilitate față de mediană
Firmele verticalei
| Capitalizare | P/E | ROE | Marja netă | Venituri an/an | 1A / 3A | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ALFA.STAlfa Laval AB | 223,0 mld | 27,0 | 19,4 % | 11,9 % | +4,1 % | +21 % / +38 % |
| BOL.STBoliden Ab | 143,0 mld | 15,2 | 13,3 % | 10,1 % | +4,8 % | +12 % / +81 % |
| CAST.STCastellum Aktiebolag | 66,6 mld | 71,0 | 1,2 % | 9,8 % | −2,6 % | +27 % / +6 % |
| AAK.STAak Ab (publ) | 47,5 mld | 13,9 | 17,2 % | 7,5 % | +2,2 % | −31 % / −14 % |
| CAMX.STCamurus AB | 42,5 mld | 58,5 | 19,5 % | 32,5 % | +21,3 % | +16 % / +55 % |
| BRAV.STBravida Holding AB | 30,1 mld | 24,5 | 13,7 % | 4,4 % | −4,9 % | +84 % / +123 % |
| ASKER.STAsker Healthcare Group AB | 29,8 mld | 60,5 | 9,8 % | 2,9 % | +11,7 % | −18 % / indisponibil |
| ALLEI.STAlleima AB | 22,7 mld | 33,8 | 4,1 % | 3,6 % | −5,4 % | +11 % / +19 % |
| BURE.STBure Equity AB | 22,6 mld | — | -21,0 % | — | indisponibil | +20 % / +19 % |
| AQ.STAQ Group AB | 19,7 mld | 29,2 | 14,9 % | 7,5 % | +6,0 % | +14 % / +119 % |
| ALTRA.STAltra Fastigheter AB | 18,4 mld | 33,9 | 3,0 % | 15,1 % | −2,2 % | +9 % / +19 % |
| ATT.STAttendo AB (publ) | 16,8 mld | 20,7 | 15,1 % | 4,3 % | +0,1 % | +34 % / +223 % |
| AFRY.STAfry Ab | 14,9 mld | 18,7 | 6,2 % | 3,1 % | −5,2 % | −17 % / +4 % |
| ATRLJ-B.STAtrium Ljungberg AB | 14,0 mld | 17,1 | 2,9 % | 23,9 % | −2,0 % | −33 % / −44 % |
| ALIG.STAlimak Group AB (publ) | 12,7 mld | 21,3 | 8,2 % | 8,8 % | −3,2 % | −18 % / +50 % |
| ACAD.STAcadeMedia AB | 12,7 mld | 15,5 | 12,7 % | 4,3 % | +9,7 % | +22 % / +138 % |
| APOTEA.STApotea AB (publ) | 10,7 mld | 46,8 | 31,3 % | 3,2 % | +10,1 % | +15 % / indisponibil |
| BOOZT.STBoozt AB | 10,6 mld | 37,9 | 10,4 % | 3,6 % | +0,5 % | +58 % / +44 % |
| BUFAB.STBufab AB (publ) | 5,0 mld | 9,2 | 15,1 % | 6,9 % | −7,4 % | +36 % / +110 % |
| ACTI.STActive Biotech AB (publ) | 4,9 mld | — | -84,5 % | — | indisponibil | −32 % / −77 % |
| CEVI.STCellaVision AB | 4,7 mld | 30,8 | 18,0 % | 20,2 % | +4,9 % | +20 % / +12 % |
| COOR.STCoor Service Management Holding AB | 4,7 mld | 18,2 | 13,0 % | 2,2 % | +16,7 % | +1 % / +25 % |
| BHG.STBHG Group AB | 4,5 mld | 31,1 | 2,5 % | 1,4 % | +6,2 % | −18 % / +113 % |
| CARA.STCarasent AB (publ) | 1,8 mld | 51,7 | 4,1 % | 10,1 % | +24,9 % | −8 % / +87 % |
| BICO.STBICO Group AB | 1,7 mld | — | -46,0 % | -72,7 % | −13,3 % | +16 % / −51 % |
Randamentele de preț pe 1 și 3 ani: pentru EWRK.ST din închiderile zilnice (aceleași ca în tabelul de performanță), pentru celelalte firme din închiderile de sfârșit de lună.
Prognoza motorului olivLaw
Motorul de lume a rulat după ultimul comunicat material al firmei. Probabilitățile sunt de ATINGERE a unui nivel în orizont (nu de închidere acolo) și stau lângă mersul aleator (p_rw), reperul fără informație.
Motorul nu are încă o rulare publicată pentru această firmă.
Scenarii de evaluare (ipoteze editabile)
Scenarii ilustrative
Scenariile nu sunt disponibile. lipsesc date de intrare
Analiză AI
Generat de AIAnaliză generată de AI (Claude), din surse publice citate; poate conține erori. Nu este o recomandare de investiții. Situația la 27 oct. 2026 · Model: claude-haiku-5-5.
Pe scurt
Ework Group AB este un furnizor european de soluții complete de talent, care leagă clienții de consultanți independenți și parteneri prin Total Talent Solutions. În 2025 compania a lucrat cu peste 500 de clienți, dar cererea din Suedia și Norvegia a scăzut sub presiunea economiei și a schimbărilor legislative, ceea ce face relevantă diversificarea geografică.
SWOT
Puncte tari
- Rețea largă de consultanți și parteneri, care oferă acces rapid la talente specializate și flexibilitate operațională.
- Model de business în care consultanții nu sunt angajați, ceea ce reduce riscul și sprijină optimizarea fluxurilor de numerar.
- Prezență în mai multe țări europene și o ofertă integrată de soluții Total Talent Solutions.
Puncte slabe
- Dependența puternică de segmentul suedez, care a suferit o scădere semnificativă a veniturilor în 2025.
- Rezultate sensibile la reducerile de personal ale clienților și la opririle de angajări din perioadele de încetinire.
- Rentabilitate sub presiune în unele segmente, acolo unde concurența pe prețuri a crescut.
Oportunități
- Extinderea în noi piețe, inclusiv Belgia și planificata intrare în Germania, poate diversifica sursele de venit.
- Interesul crescut pentru nearshoring și oferte offshore ar putea aduce noi clienți internaționali.
- Digitalizarea și inteligența artificială pot sprijini procese interne mai eficiente și servicii noi.
Amenințări
- Prelungirea unei încetiniri economice ar putea reduce cererea de consultanți în mai multe țări.
- Schimbările legislative privind forța de muncă externă pot crește costurile de conformitate și limita modelul de business.
- Concurența din partea furnizorilor mari și regionali ar putea presa marjele și cota de piață.
Riscuri
- Concentrarea pe Suediaridicat
Scăderea veniturilor din Suedia a afectat rezultatul grupului. Dacă revenirea cererii întârzie, rezultatele ar putea rămâne sub presiune.
- Cerere legată de ciclul economicridicat
Clienții pot opri angajările în perioade de incertitudine, ceea ce afectează rapid volumele de consultanți.
- Reglementarea forței de muncă externemediu
Legislația din Norvegia și Belgia impune reguli stricte. Încălcarea lor ar putea genera sancțiuni sau costuri suplimentare.
- Presiune asupra prețurilormediu
Concurența crescută în unele piețe ar putea reduce marjele și rezultatele segmentelor.
- Execuția expansiuniiscăzut
Intrarea în Belgia și planificata activitate din Germania implică investiții și riscul ca noile piețe să nu atingă rapid rentabilitatea.
Teza de investiție
Ce ar trebui să fie adevărat (scenariul favorabil)
- Dacă cererea din Suedia revine, rezultatele ar putea beneficia rapid de baza de clienți și de contractele-cadru câștigate în 2025.
- Rețeaua extinsă de consultanți și parteneri poate oferi un avantaj competitiv în achiziția de talente specializate.
- Creșterea profitabilității în Polonia și Danemarca arată că unele segmente pot îmbunătăți rezultatele chiar într-un mediu dificil.
Ce ar strica teza
- Dacă încetinirea economică persistă, clienții ar putea reduce în continuare achizițiile de consultanți, afectând veniturile.
- Schimbările legislative din mai multe țări ar putea crește costurile și complica modelul de business.
- Concurența mai intensă ar putea limita capacitatea companiei de a menține marjele în segmentele sensibile la preț.
De urmărit
- Evoluția veniturilor din Suedia și revenirea cererii din sectorul publicQ1 2027
- Rezultatul segmentului Norvegia după stabilizarea activității2027
- Contribuția primelor luni de activitate din Belgia la venituri2027
- Calendarul și efectele intrării în Germania anunțate pentru 2026next 10-K
Produse, piață și concurență
Generat de AIAnaliză generată de AI (Claude), din surse publice citate; poate conține erori. Nu este o recomandare de investiții. Situația la 27 oct. 2026 · Model: claude-haiku-5-5.
Afacerea
Ework acționează ca intermediar imparțial între clienți și consultanți, iar consultanții nu sunt angajații companiei, ceea ce permite un model flexibil pentru ambele părți. Compania își numește oferta Total Talent Solutions și combină potrivirea de consultanți cu consultanța strategică, planificarea și urmărirea proiectelor. Modelul urmărește reducerea riscului și optimizarea fluxurilor de numerar pentru clienți. Ework susține că deține una dintre cele mai mari rețele de talente din nordul Europei, cu peste 240 000 de profiluri de consultanți în platformă.
Principalele domenii de competență includ IT, digitalizare, cercetare și dezvoltare, precum și dezvoltarea tehnologiei și a activității. Compania se bazează pe o rețea de 35 000 de firme partenere conectate la platforma sa, care îi oferă acces la alți peste 300 000 de consultanți. Prin oferte nearshore și offshore, Ework afirmă că poate accesa un bazin estimat de peste 4 milioane de freelanceri în Europa. Acordul global cu People 2.0 extinde posibilitatea de a angaja talente la nivel mondial, în conformitate cu regulile locale ale pieței muncii.
Ework a activat de peste 25 de ani pe piața de servicii de talente și urmărește să devină un partener european de referință pentru soluții integrate. Compania raportează 11 100 de angajați la finalul anului 2025. Strategia sa include scalarea operațiunilor, digitalizarea platformei interne și utilizarea inteligenței artificiale pentru procese mai eficiente.
Segmente
Sweden
Segmentul suedez, cel mai mare al grupului, a raportat venituri nete de 9 908 MSEK în 2025, în scădere cu 15 procent. Clienții au impus opriri ale angajării de consultanți sau au redus personalul, iar compania a renunțat la unele contracte nerentabile. Rezultatul segmentului a scăzut la 236 MSEK, iar Ework a câștigat mai multe contracte-cadru în sectorul public și privat.
Poland & Slovakia
În Polonia, veniturile au scăzut cu 2 procent la 1 158 MSEK, dar rezultatul segmentului a crescut cu 22 de procente la 45 MSEK. Interesul pentru nearshoring și atractivitatea forței de muncă poloneze sprijină activitatea, deși concurența a crescut. În Slovacia cererea s-a redus în 2025, dar perspectivele de creștere sunt considerate bune.
Belgium
Ework și-a finalizat în octombrie 2025 etablarea în Gent, Belgia, una dintre cele mai mari piețe de consultanță din Europa. Piața belgiană are reguli juridice stricte pentru diferitele tipuri de forță de muncă externă, ceea ce a cerut adaptarea ofertei. Extinderea este un pas către statutul de partener complet european.
Piața în context
Ework activează pe piața europeană de servicii de talente, în care cererea de specialiști este ridicată, dar sensibilă la ciclurile economice. În 2025 au predominat incertitudinea economică și geopolitică, iar în Suedia și Norvegia clienții au redus achizițiile de consultanți. Schimbările în legislația muncii din Norvegia au diminuat nivelul de activitate din 2023 încoace, iar piața s-a stabilizat treptat spre finalul anului.
Compania identifică trei tendințe majore: viitorul muncii, cu cerere pentru flexibilitate, viitorul afacerilor, în care digitalizarea și inteligența artificială schimbă nevoile de competențe, și viitorul societății, marcat de lipsa globală de talente. Aceste tendințe ar putea favoriza modelul Ework, dacă clienții continuă să combine personal permanent și temporar.
Poziția concurențială
Piața de servicii de talente din Europa este fragmentată, cu mulți furnizori regionali și globali care concurează pe prețuri și pe acces la consultanți. Ework susține că avantajul său constă în rețeaua largă de parteneri și în capacitatea de a combina potrivirea cu managementul integrat al forței de muncă.
Concurența a crescut în special în Suedia și Polonia, unde cererea scăzută a intensificat presiunea asupra prețurilor. Competitorii mai mari pot avea scară sau acoperire internațională superioară, ceea ce ar putea limita creșterea Ework dacă diferențierea prin servicii nu se menține.
- Randstad
Furnizor global de servicii de resurse umane și recrutare, cu activitate importantă în Europa; prezent pe aceleași piețe nordice.
- Adecco
Grup internațional de servicii de personal, activ în consultanță și plasare de talente în mai multe țări europene.
- Manpower
Furnizor global de forță de muncă temporară și servicii de talente, concurent direct în segmentul consultanței.
- Hays
Specialist în recrutare și plasare de profesioniști, activ pe piețe europene cu cerere de competențe tehnice.
Știri și depuneri
Din presă
Nicio știre în arhiva noastră în ultimele 180 de zile.
Rapoarte anuale (ESEF)
- Raportul anual 202526 oct. 2026
- Raportul anual 202408 mai 2025
Surse
- [1] Annual report, fiscal year ended 2025-12-31 (ESEF) · SEC / Ework Group AB · 31 dec. 2025
Cifre calculate de olivLaw din rapoartele anuale ESEF și prețurile de închidere; analiza calitativă e generată de AI din surse citate. Nu este o recomandare de investiții.